《劳动合同（tóng）法》第四十七条规定：“经（jīng）济补偿按劳动（dòng）者在本单（dān）位（wèi）工（gōng）作的年限，每满一（yī）年支付（fù）一（yī）个月（yuè）工资的标准向劳动者支付（fù）。六个月以上（shàng）不满一年（nián）的，按（àn）一年（nián）计算；不满六个月（yuè）的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月（yuè）工资是指（zhǐ）劳动者在劳（láo）动合同解（jiě）除或者终止前十二（èr）个（gè）月的平均工资。” 

如何理解“劳动者在劳（láo）动合同解（jiě）除或（huò）者终（zhōng）止前十二个月的（de）平均工（gōng）资”？国务院（yuàn）发布的《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动（dòng）合同法第（dì）四十（shí）七条规定的经济补偿的月工资（zī）按照劳（láo）动者应得工资计算，包括（kuò）计时工资或者计件（jiàn）工资以及奖金、津贴和补贴等货币（bì）性收入。劳动者在劳动合同（tóng）解除或者终止前（qián）12个（gè）月的平均工资低于当地（dì）最低工资标（biāo）准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际（jì）工作的月数计算平均工资。”

因此，“劳动者应得工资”不可（kě）能是指12个月的“病假工（gōng）资（zī）”或（huò）者“医疗期工资”，而且还明（míng）确规定包括所有计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和（hé）补贴等货（huò）币性收入，这（zhè）里（lǐ）的“等（děng）”字还（hái）应包括（kuò）加班工资和（hé）特殊情况下工资，只要是单位按（àn）月发（fā）放的“货币（bì）性收入（rù）”就应当计算在工资范围。

   《违反和解除劳动合同的（de）经济补偿办法》第（dì）十一条规定：“本办法中经济补（bǔ）偿金的工资计算（suàn）标准是指企业正常生产情况下劳动者（zhě）解除合同前十二个月（yuè）的月平均工资（zī）。”

    从以上（shàng）法律（lǜ）和（hé）规章规定可以看出（chū），用人单位不能按（àn）劳（láo）动者病假期间的12个月病假（jiǎ）工资计算经（jīng）济补偿金基数，而应当按照（zhào）企业（yè）正常生产情况（kuàng）下劳动者解除合同前十二（èr）个月的月平均工资计（jì）算。