用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，在劳动争议（yì）仲裁、诉讼（sòng）的实践（jiàn）中往往需要（yào）劳（láo）动者来证（zhèng）明双方具有劳动关系，实践中的证据列举（jǔ）如下（xià）：

    1、工资支（zhī）付的（de）凭（píng）证（zhèng），如银行卡记（jì）录；缴纳社保的记录；

    2、是否有工作（zuò）证、服务（wù）证等证明上岗工作的证件；

    3、劳（láo）动者填写的招工（gōng）“登（dēng）记表”“报名表”，不过（guò）这个一般当时都交了（le），基本（běn）上保存的几率很（hěn）小；

    4、考勤记（jì）录；

    5、其（qí）他劳动（dòng）者的证（zhèng）言等。