用人（rén）单位逾期订立书面劳动合同的法律后果的（de）规定,应当（dāng）把握如下几点:

    1、用工超过一个（gè）月不（bú）满一年，劳动（dòng）者不愿（yuàn）订立书面劳动（dòng）合（hé）同的，法律赋予用（yòng）人单位终止劳（láo）动关系的（de）权利，但需向劳动者支付经济补偿，也要支付二（èr）倍（bèi）工（gōng）资。

    2、支付二倍工（gōng）资的起算时间为用工之日（rì）起满一个月的次日，截止时间为补订书（shū）面劳动合同的前一日。

    3、通知劳（láo）动者（zhě）终止劳动关系（xì）,应（yīng）以书面形式。

    4、视为已经（jīng）与（yǔ）劳（láo）动（dòng）者订立无固定期（qī）限劳动合同的日期为用工之日起满（mǎn）一（yī）年的当（dāng）日，支付二倍工资的期间（jiān）为用工之日起满一个月的次日至满一年（nián）的（de）前一日。

    5、即使（shǐ）视为已订（dìng）立无固定期限劳动（dòng）合（hé）同（tóng）,也应补订书面（miàn）劳动合（hé）同。