（2020年（nián）12月25日最高（gāo）人民法院审判委（wěi）员会

第1825次（cì）会议通过，自2021年1月1日起施行）

　　为正确审理劳动（dòng）争议案件，根据《中华（huá）人民共和（hé）国民法典》《中华人民共和国（guó）劳动（dòng）法》《中（zhōng）华人民共和（hé）国（guó）劳动合同法》《中华人民共和国劳动（dòng）争议调（diào）解仲裁法》《中华人（rén）民共和国民事（shì）诉讼法》等相关法（fǎ）律规定，结合（hé）审判实践，制定（dìng）本解释。

　　第一条劳动者与用人单（dān）位之间发生的（de）下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服（fú）劳（láo）动争议仲（zhòng）裁机（jī）构作（zuò）出的裁决，依法提起诉讼（sòng）的（de），人民法（fǎ）院应予受理：

　　（一）劳（láo）动者与（yǔ）用人单位在（zài）履行劳动合同过程中发生（shēng）的纠纷（fēn）；

　　（二）劳动者与用（yòng）人单位之间没有订立书（shū）面（miàn）劳动合（hé）同（tóng），但已（yǐ）形成劳动关系后发（fā）生的纠（jiū）纷（fēn）；

　　（三）劳动者与用人（rén）单位因劳动（dòng）关（guān）系是否已经解除或（huò）者（zhě）终止，以及（jí）应否（fǒu）支付（fù）解除（chú）或者终（zhōng）止劳（láo）动关系经（jīng）济补偿金发生的纠纷；

　　（四）劳动者与（yǔ）用（yòng）人单位解除或者终止劳动（dòng）关系后（hòu），请求用人单（dān）位返还其（qí）收（shōu）取的劳动（dòng）合同（tóng）定金、保（bǎo）证金、抵（dǐ）押金、抵（dǐ）押（yā）物发生的纠纷，或者办（bàn）理劳动者的人事（shì）档案、社会（huì）保险关系等移转手续发生（shēng）的纠纷；

　　（五）劳（láo）动者以用人单位未为其办（bàn）理（lǐ）社会保（bǎo）险手续，且社会保险经办机（jī）构不能补（bǔ）办导（dǎo）致其无法享受社会保险（xiǎn）待遇（yù）为由，要求用人单（dān）位赔偿损失发生的纠纷；

　　（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原（yuán）用人单位（wèi）因追（zhuī）索（suǒ）养老金、医疗费、工（gōng）伤保（bǎo）险待遇和其他社会（huì）保险待遇而发（fā）生的纠纷；

　　（七）劳动者因为工伤、职（zhí）业病，请求用人单位依法（fǎ）给予工伤保险待遇（yù）发生的纠纷；

　　（八（bā））劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要（yào）求（qiú）用人单位支付加（jiā）付赔偿金发生的纠纷；

　　（九）因企业自主进行（háng）改制发生的纠纷。

　　第二条下列纠纷不属于劳动争议：

　　（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金（jīn）的纠纷；

　　（二（èr））劳（láo）动者与用人单位因（yīn）住房制度改革（gé）产生的公（gōng）有住（zhù）房转让纠纷；

　　（三）劳动者对劳动能力鉴定（dìng）委员（yuán）会的伤残等（děng）级鉴定结论（lùn）或者对职业病诊断鉴定委（wěi）员会的职业（yè）病（bìng）诊断鉴定结论的异议纠纷；

　　（四）家庭或（huò）者个人与家政服务人员（yuán）之间的纠纷；

　　（五）个（gè）体工匠与帮（bāng）工（gōng）、学徒（tú）之间的纠（jiū）纷；

　　（六）农（nóng）村承包经（jīng）营（yíng）户与受雇人（rén）之间的纠纷。

　　第三条劳动（dòng）争议（yì）案件由用人单位所在（zài）地或（huò）者劳动合同履行地的基（jī）层人民法院管辖。

　　劳动（dòng）合同履行（háng）地不（bú）明确的，由用（yòng）人单位所在地的基层人民法院（yuàn）管辖（xiá）。

　　法律另有规（guī）定的，依照其规定。

　　第四条劳动（dòng）者与用人单位均不服劳（láo）动争议仲（zhòng）裁机构的同一裁决，向同（tóng）一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理（lǐ），双方当事人互（hù）为原告和被告，对（duì）双方的（de）诉讼（sòng）请（qǐng）求，人民法院应当（dāng）一（yī）并作出裁决。在（zài）诉讼（sòng）过程中，一方当事人撤诉的，人民（mín）法院应（yīng）当根据另一方（fāng）当事人的诉讼请求继续审（shěn）理。双（shuāng）方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起（qǐ）诉的，后（hòu）受理的（de）人民（mín）法院（yuàn）应当将（jiāng）案（àn）件移送给（gěi）先受理的人（rén）民法院。

　　第五条劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对（duì）劳（láo）动争议案件（jiàn）不予受理，当事（shì）人提起诉讼的，人民法院按（àn）照以下情形分别处理：

　　（一）经审查认（rèn）为该劳动争议仲裁机构对（duì）案件确无管辖权（quán）的，应（yīng）当告（gào）知当事人向有（yǒu）管（guǎn）辖权的劳（láo）动争（zhēng）议仲裁机构申请仲（zhòng）裁；

　　（二）经审查（chá）认为该劳动争议仲裁机（jī）构有管辖权（quán）的，应（yīng）当告知当事人申请仲（zhòng）裁，并将（jiāng）审查（chá）意见书面通知该劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁机构（gòu）；劳动争议仲裁机构仍不受理，当（dāng）事人就该劳动争（zhēng）议（yì）事项提起诉讼（sòng）的，人民法院（yuàn）应予受理（lǐ）。

　　第六条劳动（dòng）争议仲裁机构以当事人申请（qǐng）仲裁（cái）的（de）事项不属（shǔ）于劳动争议（yì）为由，作出不予受（shòu）理（lǐ）的书（shū）面裁决、决（jué）定（dìng）或（huò）者通知（zhī），当事人不服依法提起诉（sù）讼的，人民法院应当分（fèn）别情况予（yǔ）以处理：

　　（一）属于劳动争（zhēng）议案（àn）件（jiàn）的（de），应当（dāng）受理；

　　（二）虽不属于劳动（dòng）争议案件，但属于人民法院主（zhǔ）管的其（qí）他（tā）案件，应当（dāng）依法受理。

　　第七条劳动争议仲裁机构以（yǐ）申（shēn）请仲（zhòng）裁（cái）的（de）主体不适格为由（yóu），作（zuò）出不予（yǔ）受（shòu）理的书面（miàn）裁决（jué）、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼（sòng），经审查确属主（zhǔ）体不（bú）适格的，人民法院不予受理（lǐ）；已（yǐ）经受理的，裁定驳回起诉。

　　第八条劳动争议仲裁机构为纠正原仲（zhòng）裁裁决错误重新作出裁决，当（dāng）事人不服（fú）依法提起诉讼的（de），人民法院应当受理。

　　第九条劳动争议仲裁（cái）机构仲裁的事项不属于人民（mín）法院受理的案件范（fàn）围，当事人不服依法提起（qǐ）诉讼的，人民法院不予受（shòu）理；已经受理的，裁定驳回起诉。

　　第十条当事人不（bú）服（fú）劳动（dòng）争议仲裁（cái）机构作出的预先（xiān）支（zhī）付（fù）劳动者劳动报酬、工（gōng）伤医疗费（fèi）、经济补偿或者（zhě）赔偿金的裁决，依法提（tí）起诉讼的，人民法院不予受理。

　　用人单位（wèi）不履行（háng）上述裁决中（zhōng）的给付义务，劳动者依法申请强制执行的，人民法院应予受理。

　　第十一条劳动争议仲裁机构作出的调解书已经发（fā）生法律（lǜ）效力，一方当事人反悔提起诉讼的（de），人（rén）民法院（yuàn）不予受理；已经（jīng）受理的，裁（cái）定驳回起诉。

　　第十二（èr）条劳动争议（yì）仲裁机构逾期未作出（chū）受理决定或仲裁裁决，当（dāng）事（shì）人直接提（tí）起诉讼（sòng）的，人（rén）民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由（yóu）的（de）除外：

　　（一）移送管辖的（de）；

　　（二）正在送达（dá）或者（zhě）送达延（yán）误（wù）的；

　　（三）等待另案诉讼结果（guǒ）、评残结论的（de）；

　　（四）正（zhèng）在（zài）等待劳动争（zhēng）议仲裁机构开庭的；

　　（五）启动鉴定程序或者委（wěi）托其（qí）他部门调查取证的；

　　（六）其他（tā）正当事由。

　　当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由（yóu）提起诉讼的，应当提交该仲（zhòng）裁（cái）机（jī）构出具的（de）受理通（tōng）知书或者其他已接受（shòu）仲（zhòng）裁申请（qǐng）的凭证、证明。

　　第（dì）十三条劳动者依据劳（láo）动合同法第（dì）三十条第二款和调（diào）解仲裁法第（dì）十六条规定向人民（mín）法院申请支付令，符合民事诉（sù）讼法（fǎ）第十七章督促程序规定的，人民（mín）法院应予（yǔ）受理。

　　依据劳动合同法（fǎ）第（dì）三十条（tiáo）第二款规定申请支付（fù）令被人民法院裁定终（zhōng）结督促程序（xù）后，劳动者就劳动争议事项（xiàng）直接提起诉讼（sòng）的（de），人民法院应（yīng）当告知其先向（xiàng）劳动争议（yì）仲裁机构申请仲裁（cái）。

　　依据（jù）调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促（cù）程（chéng）序后（hòu），劳动者依据调解协议（yì）直接（jiē）提起诉讼的，人民法院应予（yǔ）受理（lǐ）。

　　第十四（sì）条人民法院（yuàn）受理劳动争（zhēng）议案件后，当事人（rén）增加诉讼（sòng）请求的，如（rú）该诉讼请求与（yǔ）讼争的劳动（dòng）争议（yì）具有不可（kě）分性，应当合并（bìng）审（shěn）理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　第十（shí）五条劳动（dòng）者以用（yòng）人单位（wèi）的（de）工资欠（qiàn）条（tiáo）为证据直接提起诉（sù）讼，诉讼请（qǐng）求不涉及劳动关（guān）系其他争议的（de），视为拖欠劳动报酬争（zhēng）议，人民（mín）法（fǎ）院按照普通民事纠纷受（shòu）理。

　　第十六条劳动争议（yì）仲裁机构（gòu）作出仲裁裁决后，当（dāng）事（shì）人对裁决中的部分事项不（bú）服（fú），依法提起（qǐ）诉讼的，劳动（dòng）争议（yì）仲裁裁决（jué）不发生法律效力。

　　第十七条劳（láo）动争议仲裁（cái）机构对多个劳动者（zhě）的劳（láo）动争议作出（chū）仲裁裁决后（hòu），部分（fèn）劳动者对仲裁裁（cái）决不（bú）服，依法提起诉讼的，仲（zhòng）裁裁（cái）决对提起（qǐ）诉讼的劳（láo）动者不发生法律效力；对未提起诉讼（sòng）的部分劳（láo）动者，发生（shēng）法（fǎ）律效力，如其申请执（zhí）行的，人民法院应当（dāng）受（shòu）理。

　　第十八条仲裁（cái）裁决的类型以仲裁裁决（jué）书确定（dìng）为准。仲（zhòng）裁裁（cái）决书（shū）未载明（míng）该裁决为终局裁决（jué）或（huò）者非终局（jú）裁决，用人（rén）单位不服该仲裁裁决向基（jī）层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别（bié）处理：

　　（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁（cái）决的，基层人民法院应予受理（lǐ）；

　　（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基（jī）层人民法院不予（yǔ）受理，但（dàn）应告知用人单位可以自收到不予受理裁（cái）定书之日起三（sān）十日内（nèi）向劳动争议仲裁机（jī）构所在地的中（zhōng）级人民（mín）法（fǎ）院申请撤（chè）销（xiāo）该仲裁裁（cái）决；已经受（shòu）理的（de），裁定驳回起诉。

　　第十九条仲裁（cái）裁（cái）决（jué）书未载明该裁决为终局裁决或者非终（zhōng）局裁决，劳动者依据调（diào）解（jiě）仲（zhòng）裁法第四（sì）十七条第一项规（guī）定，追索（suǒ）劳动报酬、工（gōng）伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果（guǒ）仲裁裁决涉及数（shù）项（xiàng），每项确定的数额均不超过当地（dì）月最低工资标准十二个月（yuè）金额的（de），应当按照终局裁决处（chù）理。

　　第二十条劳动争（zhēng）议仲裁机构作（zuò）出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决（jué）事项和非终局裁决事项，当事人（rén）不服该仲裁裁决向人（rén）民（mín）法（fǎ）院提起诉讼的，应（yīng）当（dāng）按照非终局裁（cái）决处理。

　　第二十一条劳（láo）动（dòng）者依据（jù）调解仲裁法第四十八（bā）条规（guī）定（dìng）向基层人民法院（yuàn）提起（qǐ）诉（sù）讼，用人单（dān）位（wèi）依据调解仲裁法第四十九（jiǔ）条规定向劳动（dòng）争议仲裁机构所在（zài）地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应当不予（yǔ）受理；已（yǐ）经受理的，应当裁（cái）定驳回申请。

　　被人民法院（yuàn）驳回起诉（sù）或者劳动（dòng）者撤诉的，用人单位可以自（zì）收（shōu）到裁定书之（zhī）日起三（sān）十日内，向劳动争议仲裁机构所在（zài）地的中级人民（mín）法院申请（qǐng）撤销仲（zhòng）裁裁决。

　　第二十二条用人单位（wèi）依据调解仲裁法（fǎ）第四（sì）十九条规定向中级人民法（fǎ）院申请撤销仲（zhòng）裁（cái）裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲（zhòng）裁裁决（jué）的裁定为终审裁定（dìng）。

　　第（dì）二十三条中（zhōng）级人民法院审（shěn）理用人单位申请撤销终（zhōng）局裁（cái）决的案件，应（yīng）当组成合议庭（tíng）开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事（shì）人（rén），对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭（tíng）审理的，可以不开庭审理。

　　中级人（rén）民法院可（kě）以组织（zhī）双方当（dāng）事人调解。达成调解协议的（de），可以制（zhì）作调解书。一方当事人逾（yú）期不履（lǚ）行（háng）调解（jiě）协议的，另一方可以申请人（rén）民法院强（qiáng）制（zhì）执行。

　　第二十四条当事人申（shēn）请人民法院执（zhí）行（háng）劳动争议仲裁机（jī）构（gòu）作出的（de）发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明（míng）劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁裁决书（shū）、调解书有下（xià）列情形之一，并经（jīng）审查核实（shí）的，人民法院可以（yǐ）根据（jù）民事诉讼法（fǎ）第二百三十七条规定（dìng），裁定不予执行：

　　（一）裁（cái）决的事（shì）项不（bú）属于（yú）劳动争议仲裁范围，或（huò）者劳动争议仲裁机构无（wú）权仲裁的；

　　（二）适用（yòng）法律、法规确有错误（wù）的；

　　（三）违（wéi）反法定程序的（de）；

　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；

　　（五（wǔ））对方当事人隐瞒了足以影响公正裁（cái）决的（de）证（zhèng）据的；

　　（六）仲（zhòng）裁员在仲裁该案时有索（suǒ）贿受贿、徇私（sī）舞弊（bì）、枉（wǎng）法（fǎ）裁决行为的；

　　（七）人民法院认定执（zhí）行该劳动争议仲（zhòng）裁裁决违背社会公（gōng）共利益的。

　　人民法（fǎ）院在不予执行的裁定书中，应当告知（zhī）当事人在收到裁定书（shū）之次日起三十日内，可以就该（gāi）劳动争议事项（xiàng）向（xiàng）人民法院提起诉讼。

　　第二（èr）十五条劳动争议（yì）仲（zhòng）裁机构作出（chū）终局（jú）裁决，劳动者向人民法院申请执行，用（yòng）人单位向劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁机构（gòu）所在地的中级人民法院（yuàn）申请撤（chè）销（xiāo）的，人民法（fǎ）院应（yīng）当裁定中止执行。

　　用人单（dān）位撤回撤销终局裁决申请或者其（qí）申请被驳回的，人民法院应（yīng）当裁定（dìng）恢复（fù）执行。仲裁裁决被（bèi）撤（chè）销的，人（rén）民法院应当裁定终结执（zhí）行。

　　用人单（dān）位向人（rén）民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后（hòu），又在执（zhí）行程序中（zhōng）以相同理（lǐ）由提（tí）出不予（yǔ）执（zhí）行抗辩的（de），人民法院（yuàn）不（bú）予支（zhī）持。

　　第二十六（liù）条用人单位与其（qí）它单位合并的，合（hé）并前发生的劳动争议，由合（hé）并后的单位（wèi）为当事人；用（yòng）人单位分（fèn）立为若干单位（wèi）的，其（qí）分立前发生的劳动争（zhēng）议，由分立后的实际用人（rén）单位为当事人（rén）。

　　用人单位分立为若干单位后（hòu），具体承受劳动（dòng）权利义务的单位不明确的，分立后的单位均（jun1）为当（dāng）事人。

　　第二十七条用（yòng）人单位（wèi）招用尚未解（jiě）除劳动合同的（de）劳（láo）动者，原用人（rén）单（dān）位与（yǔ）劳动（dòng）者发生的劳动争议，可以列新的（de）用人单位为第（dì）三人。

　　原用人单位以新的用（yòng）人单位侵权为由（yóu）提起诉讼的，可以列劳动者为第（dì）三人。

　　原用人（rén）单位以新（xīn）的用人单（dān）位和劳动者共同侵权为由提起诉讼（sòng）的（de），新的用人单位和劳动（dòng）者列（liè）为（wéi）共同被告。

　　第二十八条（tiáo）劳动者在（zài）用人单位与其他平（píng）等主体之（zhī）间的（de）承包经营期间，与发包方和承包方（fāng）双方或者一（yī）方发生劳动争议，依法提起诉讼的，应当将承包方（fāng）和发包（bāo）方（fāng）作为当事（shì）人。

　　第二（èr）十九条劳动（dòng）者与未办理营业（yè）执照、营业执（zhí）照被吊销（xiāo）或者营（yíng）业期限届满仍继续经营的用人（rén）单位发生争议的，应当将（jiāng）用人单位或者其出资人（rén）列为当（dāng）事人。

　　第三十条未办理（lǐ）营业执照、营业执照被吊销（xiāo）或者营业期限届（jiè）满（mǎn）仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式（shì）借用他人营（yíng）业执照经（jīng）营的，应（yīng）当（dāng）将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

　　第三十一条当事人不服劳动（dòng）争议仲裁（cái）机构作出的仲裁裁决，依法（fǎ）提起诉讼，人民（mín）法院审查认为仲裁裁（cái）决（jué）遗漏了（le）必须共（gòng）同参加（jiā）仲裁的当事人的，应当依法追（zhuī）加遗漏的人（rén）为诉讼当事（shì）人。

　　被追加的当事人（rén）应当承担责任的（de），人民法院（yuàn）应当一并（bìng）处理。

　　第三十二条用人单位与其招用的已（yǐ）经依法享受养（yǎng）老保（bǎo）险待遇或者（zhě）领取退休金的人员发生用工争议（yì）而提（tí）起（qǐ）诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　企业（yè）停薪留（liú）职人员、未达（dá）到法定退休年龄（líng）的（de）内退人员（yuán）、下岗待岗人员以及企业（yè）经营性停产放长假人员，因（yīn）与新的用（yòng）人单位发生用工争议（yì）而提起（qǐ）诉讼的（de），人民法院应当按（àn）劳动关系（xì）处理。

　　第（dì）三十三（sān）条（tiáo）外（wài）国人、无国籍（jí）人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位（wèi）签订劳动合（hé）同（tóng），当事人请求确（què）认（rèn）与用人单位存在劳动关系的（de），人民（mín）法院不予支持（chí）。

　　持有《外（wài）国专家证》并取得《外国人来华（huá）工作许（xǔ）可证》的（de）外国人，与中华人民共（gòng）和国境内的用人单位建立用工关系的，可（kě）以（yǐ）认（rèn）定为劳（láo）动关系。

　　第三十四（sì）条劳动合（hé）同期满后，劳（láo）动（dòng）者仍（réng）在原（yuán）用人单位工作，原用人单位未表示异议（yì）的，视为双方同意以原条件（jiàn）继（jì）续履行劳（láo）动合同。一方提出（chū）终止劳动关系的，人民法院应予支持（chí）。

　　根据劳动（dòng）合同法第（dì）十四条规定（dìng），用人单位应当与劳动者（zhě）签订无固定期（qī）限（xiàn）劳（láo）动合（hé）同而未（wèi）签订的（de），人民法（fǎ）院可以（yǐ）视为双方之间存（cún）在无固定期限劳动合同关系，并（bìng）以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

　　第三十五条劳动者与（yǔ）用（yòng）人单位就解（jiě）除或者终止劳动（dòng）合同办理相关手续（xù）、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的（de）协议，不违反法律、行政法规（guī）的（de）强制（zhì）性规定，且不存（cún）在欺诈、胁迫（pò）或者乘人之危情形的，应当（dāng）认定有效。

　　前款协（xié）议存在重大误解或者显失公平情（qíng）形，当事（shì）人请求撤销的，人民法院应予支持。

　　第三十六条当（dāng）事人（rén）在劳动合同（tóng）或（huò）者保密协议（yì）中约定了竞业限制，但未约定（dìng）解除或者终止（zhǐ）劳动合同后给予劳动（dòng）者经济（jì）补（bǔ）偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用（yòng）人单（dān）位（wèi）按照劳（láo）动者在劳（láo）动合同解除或者终止前十二个（gè）月平均工资的30%按月支付（fù）经济补偿（cháng）的，人民法（fǎ）院（yuàn）应予支持。

　　前款规定的月平均工资的30%低（dī）于劳动合同履行地最低工资（zī）标准的，按照劳动（dòng）合同履行（háng）地最低工（gōng）资（zī）标（biāo）准支付。

　　第三十七条当（dāng）事人在（zài）劳动合同（tóng）或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿（cháng），当事人解除劳动合同时，除另有（yǒu）约定外，用人单位（wèi）要求劳（láo）动者履行竞业限制义务，或者劳动者履（lǚ）行了竞业限（xiàn）制义务后要求（qiú）用人单位（wèi）支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　第（dì）三（sān）十八条当（dāng）事（shì）人（rén）在劳动合同（tóng）或者保密协议中约定了（le）竞业限制和经济补偿，劳（láo）动合同解除（chú）或者终止后，因用（yòng）人单位的原因（yīn）导致三个月未支付经（jīng）济补偿，劳动者请求解除（chú）竞业限制约定的（de），人民法（fǎ）院应予支（zhī）持。

　　第三十九（jiǔ）条在竞业限（xiàn）制期限内，用人单位请求解除竞业（yè）限（xiàn）制协议的，人民法院应予支持。

　　在解除竞业限制协议（yì）时（shí），劳动者请求（qiú）用人单位额外支（zhī）付劳（láo）动者三个月的竞业限制经济（jì）补偿的，人民法（fǎ）院应予支持（chí）。

　　第四十条（tiáo）劳动者违反（fǎn）竞业限制约定，向（xiàng）用（yòng）人单位支付违约金后，用人单位（wèi）要求劳动者按照（zhào）约定继续履行竞业限制义（yì）务的，人民法院应予（yǔ）支持。

　　第四十一条劳（láo）动合（hé）同被确认为无效（xiào），劳（láo）动者已付（fù）出劳动的，用人（rén）单位应当（dāng）按照劳动（dòng）合同法第（dì）二十八条、第四十六条、第四十（shí）七条的规定向（xiàng）劳动（dòng）者支付劳动报酬和经济补偿。

　　由于用（yòng）人单位原因订立无效劳（láo）动合同（tóng），给（gěi）劳动（dòng）者（zhě）造成损（sǔn）害的，用人单（dān）位（wèi）应当（dāng）赔偿劳动者因合同（tóng）无效所（suǒ）造成的经济损失。

　　第四十（shí）二条劳（láo）动者主（zhǔ）张（zhāng）加（jiā）班（bān）费的，应当（dāng）就加班事实的存在承担举证责任（rèn）。但劳动者有证据证明用（yòng）人单位掌（zhǎng）握加班事（shì）实存在的证据，用人单（dān）位不提（tí）供的，由用人单位（wèi）承（chéng）担不利后果。

　　第四十三条（tiáo）用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同（tóng），虽（suī）未采用书面形式，但已（yǐ）经实际履行了口头变更的劳（láo）动合同超过一个月，变（biàn）更后的劳动（dòng）合同内容不违反法（fǎ）律（lǜ）、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书（shū）面形式为由主（zhǔ）张劳（láo）动合（hé）同变更无效的（de），人（rén）民（mín）法（fǎ）院不予支持。

　　第四十四条因用人单位作出的（de）开除、除名、辞退（tuì）、解除（chú）劳动合同、减少劳动（dòng）报（bào）酬、计算劳动者工作年限（xiàn）等决定（dìng）而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　第四十五条用人单位有下列情（qíng）形之（zhī）一，迫使劳动者提（tí）出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动（dòng）者的劳动（dòng）报酬和经济补偿，并可（kě）支（zhī）付赔偿金：

　　（一）以（yǐ）暴力、威（wēi）胁或者（zhě）非法限（xiàn）制人（rén）身（shēn）自由的手段强迫劳（láo）动的；

　　（二（èr））未按照劳（láo）动合同约定（dìng）支付（fù）劳动报酬或者提供劳动条（tiáo）件的；

　　（三）克扣或者无故（gù）拖欠劳动（dòng）者工资（zī）的（de）；

　　（四）拒（jù）不支付劳（láo）动者延长（zhǎng）工作时间工资报酬（chóu）的；

　　（五）低于（yú）当地最（zuì）低工资标准支付劳动者工资的。

　　第（dì）四十六条劳（láo）动者非因（yīn）本人原因从（cóng）原用人（rén）单位被安排到新用人单位工作（zuò），原用人单位未支付经济（jì）补偿，劳（láo）动者依（yī）据劳动合同法（fǎ）第三（sān）十（shí）八条（tiáo）规定与新用人单位解除劳动（dòng）合同，或者新用人单位向劳动者（zhě）提出解除（chú）、终止（zhǐ）劳（láo）动合同，在计算支（zhī）付经济补偿或赔（péi）偿金的工作年（nián）限（xiàn）时，劳动（dòng）者请求把在原（yuán）用人单位的工作年限合（hé）并计算为新（xīn）用人单位工作（zuò）年限（xiàn）的，人（rén）民法院应予支（zhī）持。

　　用人单位符合下列情（qíng）形之一的，应当认定属（shǔ）于“劳动者非因本人原（yuán）因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

　　（一）劳（láo）动者仍在原工（gōng）作场所（suǒ）、工作岗位工作，劳动（dòng）合同主体由原用人（rén）单位变更为新用人单（dān）位；

　　（二）用（yòng）人单位以组（zǔ）织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

　　（三（sān））因用人单（dān）位合并、分立等（děng）原因导致劳动者工作调动；

　　（四）用人单位及其关联企（qǐ）业与劳动（dòng）者轮流订立劳动合（hé）同；

　　（五）其（qí）他（tā）合理（lǐ）情形。

　　第四十七条建立了工会组（zǔ）织的用（yòng）人单位解（jiě）除（chú）劳动合同符合劳动合同法（fǎ）第三（sān）十九条、第四十（shí）条（tiáo）规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先（xiān）通知工会，劳动者以用人单（dān）位违法解除劳（láo）动（dòng）合同（tóng）为由请（qǐng）求用（yòng）人单位支付赔偿金的，人民（mín）法院应予支持，但（dàn）起诉前用人单位已经补正有关程（chéng）序的（de）除外。

　　第四十八条（tiáo）劳动合同法施行后，因（yīn）用人单位（wèi）经（jīng）营期限届满不（bú）再（zài）继（jì）续（xù）经营导致劳动合同不能继续履行，劳（láo）动者请求用人单（dān）位支付经济（jì）补偿（cháng）的，人民法（fǎ）院应予支持。

　　第（dì）四十九条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申（shēn）请采取财产（chǎn）保全措施，人民（mín）法院（yuàn）经审查认为申请人经（jīng）济确有（yǒu）困难，或者有证（zhèng）据（jù）证（zhèng）明（míng）用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当（dāng）减轻或者免（miǎn）除劳动者提（tí）供担（dān）保的义（yì）务，及时采取保全（quán）措施（shī）。

　　人民法院作出（chū）的财产保全（quán）裁（cái）定中，应当告知（zhī）当事人在劳（láo）动争（zhēng）议仲裁机构的裁决书（shū）或（huò）者在（zài）人民法院的裁（cái）判文书生效后三个月内申请强制执行。逾（yú）期不申请的，人民法院应当裁定解（jiě）除保全措施。

　　第五十条用人单位根（gēn）据劳动合同法（fǎ）第四条（tiáo）规（guī）定，通过民主程序制定的（de）规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为（wéi）确定双方权利（lì）义务的依（yī）据（jù）。

　　用人单位（wèi）制（zhì）定的内部（bù）规章制度（dù）与（yǔ）集体合（hé）同或者劳动合同约定的（de）内（nèi）容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（yuàn）应（yīng）予支持。

　　第五（wǔ）十一条当事人在调解仲裁法第（dì）十条规定的调（diào）解组织主持下达成的具有（yǒu）劳动（dòng）权利义务内容的调解协议（yì），具有劳动合（hé）同的约束力（lì），可（kě）以作为人民法院裁判（pàn）的根据。

　　当事人在调解（jiě）仲（zhòng）裁（cái）法第十条规定（dìng）的调（diào）解组织主持下仅就劳动报酬争（zhēng）议达成调（diào）解（jiě）协议，用人（rén）单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动（dòng）者直接提起诉（sù）讼的，人民（mín）法院（yuàn）可（kě）以按照普通民事纠纷受理。

　　第五十（shí）二（èr）条当（dāng）事（shì）人在人民调解委（wěi）员会（huì）主持下仅就给付义（yì）务达成的（de）调（diào）解协议，双方认为有（yǒu）必要的，可以共同向（xiàng）人民调解委员会所在地的基层人（rén）民法院（yuàn）申请（qǐng）司法确认（rèn）。

　　第五（wǔ）十三（sān）条（tiáo）用（yòng）人单位对（duì）劳动者作出的开除、除（chú）名、辞退等处理，或者因其他原因（yīn）解除劳动合（hé）同确（què）有（yǒu）错误（wù）的，人民法院可以（yǐ）依法判决予以撤销。

　　对于追索劳动报酬、养老（lǎo）金（jīn）、医疗费以及工伤（shāng）保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费（fèi）用等案件，给付数额不当的，人（rén）民法院可以予（yǔ）以变更（gèng）。

　　第五十四条本解释自2021年（nián）1月1日起（qǐ）施行。