基本（běn）案情

张某（mǒu）为某物流公（gōng）司员工，双方签订的劳动合同约定（dìng）其（qí）从事跨省货品运送工作，月（yuè）工资为5000元；物流公司于每月月底发放张（zhāng）某当月工资。受（shòu）疫情影响，物（wù）流公司按照所在地区人民（mín）政府施行（háng）的防疫措（cuò）施，自2020年2月3日起（qǐ）停工（gōng）。2月底，张某发现公司未发工资，便询问公司（sī）人力资源部门（mén），人力资源部门答复：“因疫情（qíng）属不可抗力（lì），公司与你的劳动（dòng）合同中止，2月停工你无需上班，公司（sī）也没（méi）有（yǒu）支（zhī）付工资的义务。”张某对此不理（lǐ）解，于3月初，通过互联网向（xiàng）劳动人事争议仲裁委员会（以（yǐ）下简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请（qǐng）人请求

裁决（jué）物流公司支付（fù）2020年2月工资5000元。

处理结（jié）果

仲裁委（wěi）员会裁决物（wù）流公司（sī）支付张某2020年（nián）2月工（gōng）资5000元。物流公司不服仲裁裁决（jué）起（qǐ）诉，一（yī）审法（fǎ）院判决与仲裁（cái）裁决一致，物流公司未上诉，一审判决生效。

案例分析

本案的（de）争议焦（jiāo）点是物流公司能（néng）否以不可抗力（lì）为由拒绝支付张某工（gōng）资。

本次新冠肺炎疫情是突发公共卫生事件，属于（yú）不能预（yù）见、不能（néng）避免（miǎn）且（qiě）不能克服（fú）的不可抗力。不可抗力是民法的一个法（fǎ）定免责条款。《中华人民共和（hé）国合同（tóng）法》第一百一（yī）十（shí）七条规定：“因不可抗力不能履行合同的，根据（jù）不可抗力的影响，部分或者全部免除责（zé）任（rèn），但（dàn）法律另有规（guī）定的除外。”第九（jiǔ）十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因（yīn）不可抗力致使不能实现合同目的（de）......”最高人民法院《关于（yú）依法妥善审理涉新冠肺（fèi）炎疫情民事（shì）案件若（ruò）干（gàn）问题的指导意见（一）》第二条规定（dìng）：“人民法院审理涉疫情民事案件，要（yào）准（zhǔn）确适用（yòng）不可抗力的具体规（guī）定，严格（gé）把握适用条（tiáo）件。”人力资源社会保障（zhàng）部、最高人民法院（yuàn）等七部门《关（guān）于妥善处（chù）置涉（shè）疫情劳动关系有关问（wèn）题的意见》（人社部发（fā）〔2020〕17号）第（dì）（一）条规定（dìng）：“受（shòu）疫情影响导致原劳动合同确实无法履（lǚ）行的（de），不得（dé）采取（qǔ）暂（zàn）时停止（zhǐ）履行劳动合同的（de）做法，企业和劳动者协（xié）商（shāng）一致，可依法变更（gèng）劳动合同。”因此，受疫情（qíng）影响的（de）民事合同主体可（kě）依法适用不可抗（kàng）力条款，但劳动合同主体则不（bú）适（shì）用并不得因此中止履行劳（láo）动合同。

本案（àn）中，物流公司主张（zhāng）疫情属不可（kě）抗力，双方劳动（dòng）合同因此中止缺乏法（fǎ）律依据（jù），仲裁委员会不（bú）予采信（xìn）。物流公司自2020年（nián）2月3日（rì）停工，张某2月未提（tí）供劳动。根据人力资源社会（huì）保障部办（bàn）公厅《关于（yú）妥善（shàn）处（chù）理新型（xíng）冠状（zhuàng）病毒（dú）感染的（de）肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（zhī）》（人（rén）社厅明电〔2020〕5号）第二（èr）条规（guī）定：“企（qǐ）业停工（gōng）停产在一（yī）个工资支（zhī）付周期内的，企业应按劳（láo）动合同（tóng）规（guī）定的标准支（zhī）付职工工资。超过一个工资支付周期（qī）的，若（ruò）职工提供了正常劳动，企业（yè）支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”仲裁委（wěi）员会裁决物流公（gōng）司按照劳动合同约定，支付张某（mǒu）2020年（nián）2月工资5000元。一（yī）审（shěn）人民（mín）法（fǎ）院判决（jué）结果与仲裁裁决一致。 

典型意义

劳动法未引入不可抗力免责条款，主要原因是劳动关系（xì）是一种从属性（xìng）的不对（duì）等关系，不（bú）同于民事（shì）关系是两个平等主体（tǐ）之间的关系。如果（guǒ）用人（rén）单位因不可抗力（lì）而免责（zé），则会直（zhí）接影响（xiǎng）劳动者生存权（quán）。劳（láo）动报酬是劳（láo）动者（zhě）赖以（yǐ）生存的经济来源，即使出现不可抗力，劳动者（zhě）的该项（xiàng）权益仍需予以维护，用人单位也应谨（jǐn）慎区分民事关系（xì）与（yǔ）劳动关系适用不可抗力的条件（jiàn）、法律后果，避免（miǎn）适用错（cuò）误（wù），侵害劳动者权益，并因此承担违法后果。