用人单位与劳动者建（jiàn）立劳动关系后（hòu），未依法自用工之日（rì）一个月内订立书（shū）面（miàn）劳动合同，在劳动（dòng）关系存续一定时间后（hòu），用人单位与（yǔ）劳动者在签订劳动合同时（shí）将（jiāng）日期补（bǔ）签到实（shí）际用（yòng）工之日，视为（wéi）用人单位与劳（láo）动（dòng）者（zhě）达成合（hé）意（yì），劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳（láo）动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意（yì）思（sī）表示（shì）的除外。
　　用人单位与劳动（dòng）者虽（suī）然（rán）补签劳动合同（tóng），但未补签到实际用工之日的，对（duì）实际用（yòng）工之日与补签之日间相差的时（shí）间，依（yī）法（fǎ）扣除（chú）一个（gè）月订立书面劳动合同的宽限期，劳（láo）动者主张（zhāng）未订立劳动合（hé）同二（èr）倍工资的（de）可以（yǐ）支（zhī）持。