职务侵占罪的客体是公司、企业或者其他单位的财产（chǎn），因（yīn）此，本罪的发生（shēng）往往会给企业造成较大的财产损失，那么企业应当如（rú）何对本罪进行防范呢？

本罪多发生于（yú）企业内部员工身上，尤其是中层领导（dǎo）、财务（wù）人员以及负责购（gòu）销（xiāo）的工（gōng）作人员（yuán），因此（cǐ），企业对本罪（zuì）的防范（fàn）应主要在针对员工的监督上面。

首（shǒu）先，一定（dìng）要与员工签订劳动合同（tóng）。职务侵占一（yī）旦发生，公（gōng）司在报（bào）案（àn）的过程中需要通过劳动（dòng）合同证明与该员工（gōng）间存在劳动关（guān）系。如不能（néng）证明劳动关系的存在则（zé）会被定性为为（wéi）盗窃、诈骗或者侵占，其中侵（qīn）占罪是自诉案件（jiàn），需要公司自行向人民法（fǎ）院起诉并调查（chá）证据，难度增（zēng）大许（xǔ）多。

其次，对于交易（yì）往来，尤其是长期（qī）客户（hù）一定要定时进行（háng）账目核对（duì），及（jí）时掌（zhǎng）握财务情况，防（fáng）止信息掌握在少数业务员手中，公司管理失控。账目核对应当聘请专（zhuān）业人员（yuán）进行，且应完善监督制度，人员之间互相制衡、监督（dū），责任到人。避免出现问题后（hòu）无法（fǎ）确定相关责任人的情况。

第三，及时发放员（yuán）工工资，尽量避免拖（tuō）欠、克扣员工（gōng）工资。现实生（shēng）活（huó）中，许多（duō）职务侵占（zhàn）案件的发（fā）生都（dōu）是企业（yè）拖欠员工（gōng）工资引起的。

最后，妥善保存员工（gōng）身份证（zhèng）复印（yìn）件等（děng）个人信息资料，一旦发（fā）生职（zhí）务侵占案件，及时携（xié）带这些（xiē）材料（liào）向公（gōng）安机关报案。若员（yuán）工侵占数额不足起刑（xíng）点，则应及时提起民事诉讼，追索损失款项。